Unseren Job kann man lernen. Man muss es nur wollen und das richtige Umfeld schaffen. In unserem Team kannst du vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen und dich systematisch ins Recruiting einarbeiten. So wirst du konsequent deinen Karriereweg bei uns gehen und dich Schritt für Schritt zum Experten für das Life Science Recruiting entwickeln.
Teamarbeit ist alles. Auf jedem Projekt arbeiten mehrere Teammitglieder. Jeder trägt mit seiner Spezialisierung zum Erfolg des Projektes bei. | |||||||
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Account Consultant | Recruiting Consultant | Researcher | |||||
Die Acount Consultants sind für die Betreuung des Kunden zuständig und leiten den gesamten Recruiting Prozess. | Die Recruiting Consultants sind zuständig für die Kandidatensuche. Sie sind Spezialisten in einem bestimmten Fachbereich. | Die Researcher unterstützen die Account und Research Consultants durch administrative Tätigkeiten und Recherche. | |||||
Wer im Team arbeitet, muss sich gegenseitig austauschen und auf dem Laufenden halten. Dafür haben wir eine konsequente Meetingkultur entwickelt, sodass immer alle gut informiert sind. | ||||
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Project Meetings | Weekly Meeting | Update Meeting | ||
Jedes Projektteam tauscht sich nach dem Briefing regelmäßig über den aktuellen Stand und die weitere Strategie aus. | Einmal wöchentlich setzen wir uns alle zusammen, um neue Projekte, Abschlüsse und aktuelle Ereignisse zu besprechen. | Regelmäßig bespricht sich jeder Mitarbeiter mit seinem Manager. Diese wichtigen Feedbackgespräche dienen der gegenseitigen Information und | ||
Dein Arbeitsplatz ist mit allen modernen Hilfsmitteln ausgestattet: | ||||
| Büroaustattung | IT | Moderne Kommunikation | ||
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Moderne Büromöbel und ein ergonomischer, bequemer Bürostuhl sorgen für ein angenehmes Arbeiten. | Unsere IT befindet sich in der Cloud. Damit bist du unabhängig vom Büro und kannst von jedem Ort aus arbeiten. Laptop mit Dockingstation sowie modernste Software unterstützen dich in Deinen täglichen Aufgaben. | Ob mobil oder vor Ort im Büro: eine Telefonanlage, die du auch von zu Hause aus nutzen kannst, Smartphone und modernste Videokonferenzsysteme: wir arbeiten technisch auf dem neuesten Stand. | ||
Wir sind als Unternehmen technologisch so aufgestellt, dass wir ohne Probleme verschiedenste Arbeitszeitmodelle anbieten können.
Vollzeit oder Teilzeit: da sind wir flexibel. Auch wir haben Mitarbeiter mit Kindern und wissen um die Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu verbinden. Daher bemühen wir uns um möglichst familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Ob hauptsächlich im Büro, im Homeoffice oder eine Kombination aus beiden - wir haben bisher noch immer eine Lösung gefunden, die den Interessen aller Beteiligten gerecht wird.
Bei uns gilt die Regel: wer gute Arbeit leistet und sich engagiert, der soll dafür auch entsprechend gut bezahlt werden. Dabei ist es weniger entscheidend, welche Ausbildung man mitbringt, sondern was man daraus macht. Bei uns arbeiten Geisteswissenschaftler und Sozialwissenschaftler neben bereits erfahrenen Recruitern. Sie alle verfolgen das gleiche Ziel: zusammen erfolgreich sein.
Abhängig von der Funktion und Verantwortung im Unternehmen sowie dem Karrierelevel bieten wir ein attraktives Gehaltspaket:
Im Umgang miteinander pflegen wir eine offene, entspannte Umgangsweise, die von Respekt und fairem Verhalten dem Anderen gegenüber geprägt ist. Flache Hirarchien ermöglichen eine direkte und unkomplizierte Kommunikation. Unsere Grundsätze sind:
Eine gute Einarbeitung unserer neuen Teammitglieder ist für uns enorm wichtig. Schließlich hängt davon ab, wie schnell man als neuer Mitarbeiter erfolgreich für das Unternehmen sein kann und sie ist auch für das persönliche Erfolgserlebnis von Bedeutung. Ein definiertes Onboarding hilft uns dabei:
Unser Büro befindet sich in München im Stadtteil Laim/Westend. Hier ist die Wegbeschreibung.
Wer gut arbeitet, kann auch gut feiern und Spass haben. Wenn wir Lust haben und das Wetter mitspielt, dann grillen wir zusammen auf unserer Terasse. In unserem Besprechungsraum machen die Kollegen je nach Laune gemeinsam Mittag. Das Essen kommt aus unserer Küche (Herd und Mikrowelle) oder von einem der umliegenden Imbisse/Restaurants. Das kannst du machen, wie du willst.
Und natürlich gibt es bei uns neben einem Sommerfest auch eine Weihnachtsfeier und anlassbezogene Events - mal laden wir Kunden ein oder jemand hat einen runden Geburtstag. Nicht dass wir ständig ans Feiern denken - aber bei der richtigen Gelegenheit machen wir das gerne. Und die Teilnahme ist dabei jedem freigestellt.
Am Anfang eines neuen Geschäftsjahres finden wir uns zu einem "Kick-Off" Meeting zusammen. In einer ansprechenden Location außerhalb des Büros halten wir Rückschau auf das vergangene Jahr, besprechen die Ziele und Themen, die wir in den kommenden Monaten umsetzen wollen, und stimmen uns gemeinsam auf die zu erwartenden Aufgaben des neuen Jahres ein.
Alles in allem: Wir wollen neben dem Arbeiten auch zusammen etwas Spaß haben und wo möglich das Nützliche mit dem Angenehmen verbinden.
Einen guten Eindruck über ein Unternehmen bekommst du am besten über Referenzen.
Einige unser ehemaligen Mitarbeiter haben uns auch direkt eine Bewertung zukommen lassen, die wir hier auf unserer Website veröffentlicht haben. Unter dem Titel "Constares Mitarbeiter" kannst du lesen, was Mitarbeiter über uns sagen.
Auch in Portalen im Internet wie z.B. Kununu bewerten ehemalige und aktive Mitarbeiter ihr Unternehmen. Hier geht es zu den Bewertungen.
Wenn du mehr über uns erfahren möchtest und dir vorstellen kannst, Teil unseres Teams zu werden, dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme unter meinjob@constares.de.
Telefonisch erreichst du uns unter 0049 (89) 1250 398 30, du kannst auch einen Telefontermin vereinbaren: Termin eintragen
Wir freuen uns auf dein Interesse!
Der Mittelstand ist nicht umsonst der Motor der deutschen Wirtschaft. Mehr als ein Drittel der Hochschulabsovlenten möchte bei einem Unternehmen mit 10 bis 99 Mitarbeitern arbeiten. Zu Recht. Ein Konzern verlegt schnell mal einen Standort, wir aber kommen aus der Region und leben und arbeiten hier. Krisen werden vom Mittelstand wesentlich besser verkraftet, weil sie unabhängig von einer Börsenbewertung agieren können. Die Unternehmen haben in der Regel langfristige Interessen und zielen nicht auf kurzfristige Geschäfte, nur um vor Investoren gut auszusehen. Dazu kommt ein stetiges Wachstum, das für eine breitere wirtschaftiche Basis sorgt.
Im Mittelstand gibt es vielfältige Karrierechancen: Karriere macht man in einem wachsenden Unternehmen, nicht auf einer Position. Und man setzt die Mitarbeiter dort ein, wo sie am Besten aufgehoben sind.
