Die Rahmenbedingungen, unter denen Pharma-Unternehmen ihre Produkte entwickeln und vermarkten, sind vielfältigen äußeren Einflüssen unterworfen: Neue Gesetzgebung, veränderte Erstattungsregelungen, ablaufende Patente, regelmäßige Übernahmen, hohe regulatorische Anforderungen und ein komplexes Gebilde von „Playern“ auf dem Feld des Gesundheitssektors.
Hinzu kommen ein intensiver Wettbewerb und die fortdauernden Marktverschiebungen. Sich als Unternehmen in diesem Umfeld unter den Auswirkungen der Konkurrenz um Spitzenkräfte zu behaupten, stellt hohe Anforderungen an die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Diese wiederum benötigen weitreichende fachliche und soziale Skills, um den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden. Dort, wo es gelingt, hoch spezialisierte und motivierte Teams zusammen zu stellen, können die angestrebten Erfolge realisiert werden. Passgenaue Rekrutierung bildet hier einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
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