Human Resources
aus Sicht des
Personalberaters

Der Bereich Human Resources bildet bei unseren Kunden einen entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg – heute und in Zukunft immer noch mehr.

Viele Unternehmen erleben den Mangel an Fachkräften zunehmend als limitierenden Faktor für die weitere Unternehmensentwicklung. Umso wichtiger ist es, die eigenen Mitarbeiter in bester Weise zu betreuen und einzusetzen. Mitarbeiter in HR-Abteilungen müssen eine gute Balance finden, um mit dem notwendigen Feingefühl die Anliegen der Mitarbeiter im Blick zu behalten und gleichzeitig den Erfordernissen des Unternehmens Rechnung zu tragen. Darüber hinaus müssen den Mitarbeitern interessante Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden, aber auch flexible Arbeitszeitmodelle, wenn familiäre Verpflichtungen die Verfügbarkeit für den Arbeitgeber einschränken. Bei vielen Unternehmen fallen die Leistungsträger in die Gruppe der „Sandwich-Generation“, die gleichermaßen für die Pflege von Angehörigen (zumeist den Eltern) und die Kindererziehung verantwortlich sind. Die vielfältigen persönlichen Situationen mit den Anforderungen des Unternehmens im globalen Wettbewerb so gut wie möglich in Einklang zu bringen, stellt für HR-Abteilungen eine große Herausforderung dar. Nur im Zusammenspiel unterschiedlicher Funktionen vom Generalisten bis zu Spezialisten für Personalplanung, -entwicklung und Change Management wird dies gelingen. Für Kandidaten in diesem Bereich stehen vielseitige Aufgaben und komplexe Anforderungen bereit.

Hier eine kleine Auswahl von Positionen, die unsere Berater erfolgreich besetzt haben: