Angewandte Spitzenforschung in hoch motivierten Teams und flachen Hierarchien – dieses Versprechen können Biotechs als Arbeitgeber noch immer häufig einlösen. Gleichzeitig verringern hohe Zulassungsanforderungen und die Probleme auf dem Kapitalmarkt die Entwicklungschancen vieler Biotechs.
Mitarbeiter in Biotech-Unternehmen kennen den Spagat, Spitzentechnologie mit ausgezeichneten Zukunftsperspektiven in einer Situation zu entwickeln, in der das Unternehmen (noch) keine Produkte auf dem Markt hat und daher auf Fremdfinanzierung angewiesen ist. Leidenschaft für Forschung muss hier mit ökonomischem Denken gepaart werden. Dazu kommt im Wettbewerb um die besten Kräfte die Konkurrenz durch die etablierten Pharma-Unternehmen, die als vermeintlich „große Tanker“ ihren Kurs leichter halten und mehr Sicherheit als Biotechs ausstrahlen können. Menschen zu gewinnen, welche die Rahmenbedingungen eines Biotechs als notwendige Grundlage für ihre Arbeitszufriedenheit verstehen, ist und bleibt immer ein herausforderndes Unterfangen.
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