Klinische Forschung
aus Sicht des
Personalberaters

Die Bandbreite der Positionen in der klinischen Forschung ist vielfältig, jedoch sind die Anforderungen an die fachliche und persönliche Qualifikation stets hoch. Im magischen Dreieck Qualität – Zeit – Budget müssen kluge Entscheidungen getroffen werden, innerhalb der „cross-functional“ Teams unterschiedliche Sichtweisen und Professionen harmonisiert werden und im Kontakt mit Ärzten und Behörden gilt es, eine gute Balance zwischen Diplomatie und Durchsetzungsfähigkeit zu bewahren. Gleichzeitig bewegen sich die Mitarbeiter in einem weiteren Spannungsfeld: sie müssen in einem hoch regulierten Bereich wie der klinischen Forschung täglich kreative Lösungen finden, anspruchsvolle Studien durchführen und gleichzeitig die oft widersprüchlichen Interessen aller Beteiligten beachten.