Recruiter
on
demand

Mit unserem „Recruiter on Demand“® Service der Coredi Recruting GmbH & Co. KG - ein Geschäftszweig der Constares GmbH - können selbst kleine Unternehmen die gesamte Klaviatur des modernen Recruitings nutzen.

Recruiting ist heute keine Aufgabe mehr, die man nebenbei erledigen kann. Bewerber erwarten Professionalität auf Seiten der einstellenden Unternehmen. Dazu verwenden wir eine effiziente und ausgiebig auf unsere Anforderungen angepasste Recruitingsoftware, mit der wir unsere Projekte abbilden. Jeder Kunde hat Zugriff auf seine Projekte und Bewerber. Dabei garantieren wir eine gesicherte, gesetzeskonforme Umsetzung im Rahmen der neuen Datenschutzverordnung DSGVO.

Schlechter Leumund verbreitet sich um ein x-faches schneller als ein guter Ruf. Darum setzen Unternehmen alles daran, auch Bewerber professionell und fair zu behandeln. Mit unserem „Recruiter on Demand“® Service haben Sie einen optimalen Außenauftrtitt. Das führt am Ende zu einer positiven Außenwahrnehmung der Kandidaten, die sich auch in Arbeitgeber Bewertungsportalen wiederfindet.

Unser Recruiter on Demand: hier im Video zeigen wir ihnen, wie es funktioniert:

	Überlassen Sie uns Ihr Recruiting – wir erledigen den gesamten Prozess für Sie! Wir stellen die Ressourcen die Sie brauchen und decken alles ab, von der Stellenausschreibung bis zum finalen Einstellungsgespräch. So können Sie Ihre eigene Manpower dort einsetzen, wo es für Ihr Unternehmen am Wichtigsten ist.

	Verkürzen Sie die Zeit für die Besetzung von Positionen. Durchschnittlich ist eine Personalsuche mit uns in 4 Wochen abgeschlossen.

	Professionelle Betreuung: unsere Berater sind seit vielen Jahren ausschließlich auf die Rekrutierung von Personal in der Life-Science Branche spezialisiert. Wir haben Spezialisten für verschieden Branchen und Positionen im Team, so dass Sie immer die optimale Betreuung ihrer Vakanzen erhalten. Das macht sich auch in unserer Besetzungsrate von 97,3 % deutlich – klingt kaum wahr, stimmt aber!

	Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Budgets und vermeiden Sie Vermittlungsgebühren. Durch zeitbezogene Abrechnung sinken Ihre Rekrutierungskosten dramatisch. Sie haben keine laufenden Kosten, wir rechnen ausschließlich unsere Arbeitszeit ab – minutengenau. Damit wird externes Recruiting selbst für kleinste Unternehmen finanzierbar!

Wir wissen, dass erfolgreiches Recruitment in der Zukunft noch mehr als bisher zur Erreichung der Unternehmensziele unserer Kunden beiträgt und damit ein wichtiger Baustein zur Wertschöpfung des HR-Bereichs bleiben wird. Der „Recruiter on Demand“® Service bietet genau das.

RECRUITER ON DEMAND - SERVICE LEVELS

ROD Service Level 1
Mit unserem Einstiegspaket bieten wir Ihnen umfangreiche Unterstützung in der Administration Ihrer Vakanzen. Die Kandidaten laden ihre Bewerbungsunterlagen in unser System hoch. Sie erhalten von uns einen Login und können einfach und bequem Ihre Kandidaten verwalten. So sparen wir unseren Kunden durchschnittlich neun Minuten pro Bewerbung – je nach Bewerberzahl im Jahr kommen hier schnell gewaltige Zeiten zusammen, die Sie künftig für wichtigere Aufgaben nutzen können..
ROD Service Level 2
Auf dem Servicelevel Screening unterstützen wir Ihre Personalbeschaffung nicht nur auf administrativer Ebene, sondern übernehmen auch den ersten Schritt des Auswahlprozesses. Mit telefonischen Interviews nehmen wir Ihnen nicht nur Arbeit ab, sondern können auch den Prozess beschleunigen, die Auswahlsicherheit erhöhen und bereits am Telefon aktiv die besten Bewerber für Sie gewinnen.
ROD Service Level 3
Auf dem Servicelevel Selection betreuen wir zusätzlich zu den vorherigen Prozessen vor allem den Auswahlprozess durch die Begleitung und Durchführung von Interviews. Dadurch erhalten unsere Kunden ein wesentlich besseres Bild der einzelnen Kandidaten und können eine solidere Entscheidung treffen bei der Kandidatenauswahl. Fehleinstellungen kosten sehr viel Geld. Durch unsere Unterstützung reduzieren wir spürbar das Risiko für eine falsche Einstellung.
ROD Service Level 4
Im Full Service betreuen wir den gesamten Recruitingprozess von Anfang bis Ende. Das bedeutet die umfassende Betreuung des kompletten Auswahlprozesses bis hin zur Angebotserstellung und Vertragsverhandlung. Am Ende erhalten Sie einen ausführlichen Projektbericht, der die Suche auswertet und Handlungsvorschläge zur Optimierung der nächsten Personalsuchen enthält.