Am Anfang steht kein Vertragsmodell, sondern ein Ressourcenproblem: Eine Position muss besetzt werden, eine Aufgabe braucht die richtige Person. Zu entscheiden ist, in welchem Modell die Person tätig wird – ob als Angestellter, überlassener Mitarbeiter oder externer Dienstleister. Davon hängt die rechtliche Umsetzung ab.
Diesen Ansatz nennen wir Holistic Recruitment: Statt Sie auf eine Vertragsform festzulegen, denken wir vom Bedarf her und wählen gemeinsam mit Ihnen den passenden Weg – Consulting, Staffing oder Resourcing. Unsere Stärke liegt dabei nicht nur in der Bandbreite der Services, sondern auch in unserem tiefen Know-how in der Life-Science-Branche und einem über Jahre gewachsenen Netzwerk.
Wir übernehmen Ihr Recruiting.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) und Recruiter on Demand bedeuten: Wir übernehmen Ihr Recruiting – teilweise oder vollständig, für einen begrenzten Zeitraum oder dauerhaft. Ein oder mehrere unserer Recruiter arbeiten dabei wie ein Teil Ihres Teams, mit Zugriff auf unsere Tools, unsere Datenbanken und unser Netzwerk.
Das lohnt sich, wenn Sie regelmäßig oder in Schüben viele Positionen besetzen müssen, Ihr internes Recruiting-Team an Kapazitätsgrenzen stößt, oder Sie Fachwissen für die Life-Science-Branche brauchen, das intern fehlt.
Wir stellen jemanden zur Verfügung.
Arbeitnehmerüberlassung bei Constares ist keine klassische Zeitarbeit. Zeitarbeit deckt kurzfristigen, oft unbestimmten Bedarf ab – das ist nicht unser Geschäft. Unsere Arbeitnehmerüberlassung ist strategisch gedacht: Sie haben Bedarf, aber (noch) keine Freigabe für eine Festanstellung? Wir suchen und stellen die passende Fachkraft ein und überlassen sie Ihnen. Sobald der Headcount genehmigt ist, übernehmen Sie die Person in der Regel direkt. Alternativ überlassen wir auf klarer Projektbasis oder zur Elternzeitvertretung. In jedem Fall ab sechs Monaten, meist über die volle Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Employer of Record (EOR) ermöglicht es Ihnen, Personal in Deutschland zu beschäftigen, ohne selbst eine Gesellschaft zu gründen – auf Wunsch inklusive Recruiting, wenn die passende Person noch gefunden werden muss. Mehr zu EOR
Interim Management stellt Ihnen erfahrene Führungskräfte für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung – etwa zur Überbrückung einer Vakanz oder zur Steuerung eines Sondervorhabens.
Freelancer und Contractor ergänzen Ihr Team punktuell mit externer Fachexpertise, wenn keine Festanstellung ansteht.
Wir besetzen dauerhaft.
Executive Search für C-Level-Positionen und Direct Search für Führungskräfte unterhalb des C-Levels und Spezialisten sind unser Kerngeschäft in der Life-Science-Branche – dort, wo der Kreis geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten klein und meist nicht aktiv auf Jobsuche ist. Wir arbeiten hier auf Retainer-Basis: Sie beauftragen die Suche, nicht erst das Ergebnis. Das lohnt sich, weil eine gezielte Direktansprache bei einer begrenzten Zielgruppe der einzige Weg ist, der zuverlässig zum Ziel führt. Möglich wird das über ein Netzwerk, das in fast 30 Jahren in der Branche gewachsen ist, zu einem guten Teil schon vor der Gründung von Constares 2011.
Bei sehr breiten, nicht branchenspezifischen Profilen setzen wir auf Personalvermittlung auf Erfolgsbasis: Hier schöpfen wir aus einem größeren Markt, und das Honorar wird erst mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags fällig.
Sprechen Sie mit uns – wir finden gemeinsam die passende Lösung. Häufige Fragen zu den einzelnen Wegen beantworten wir unter Häufige Fragen.
Christian Limmer