Trennungen professionell, fair und mit Respekt gestalten – und dabei Ihre Arbeitgebermarke schützen.
Personalabbau und Kostensenkungen gehören zu den schwierigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen treffen muss. Wie eine Trennung gestaltet wird, entscheidet darüber, wie Ihr Unternehmen danach dasteht – bei den Betroffenen, im verbleibenden Team und am Markt.
Gerade in der Life-Science-Branche ist der Markt überschaubar. Mitarbeitende, die heute gehen, sind morgen vielleicht Kunden, Partner oder wieder Bewerber. Und wie ein Unternehmen mit Trennungen umgeht, spricht sich herum – in der Branche, im Netzwerk und auf Arbeitgeberbewertungsportalen.
Ein professionelles Outplacement zeigt: Dieses Unternehmen übernimmt Verantwortung, auch in schwierigen Zeiten. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke, stabilisiert die Stimmung im verbleibenden Team und nimmt Trennungen viel von ihrer Schärfe.
Unser Outplacement ist keine Einzelmaßnahme, sondern ein Programm für Gruppen und Teams, das Sie aus einzelnen Bausteinen zusammenstellen. So erhalten Sie genau die Unterstützung, die zu Ihrer Situation passt.
Wir begleiten ausschließlich Unternehmen der Life-Science-Industrie – aus Pharma, Biotech, Diagnostik und Medizintechnik. Das Programm richtet sich an alle betroffenen Mitarbeitenden, von der Fachkraft bis zur Führungsebene.
Das Programm verbindet Workshops in der Gruppe mit individueller Einzelbegleitung. Und es setzt nicht erst bei den Betroffenen an, sondern schon bei Ihnen: bei der Vorbereitung der Trennungsgespräche und bei der Kommunikation.
Das Basispaket ist in jedem Programm enthalten. Es bildet den organisatorischen Rahmen und sorgt dafür, dass alle Bausteine reibungslos ineinandergreifen.
Zum Start lernen die Teilnehmenden das Programm, die Beteiligten und den Ablauf kennen. Der Kick-off gibt Orientierung und schafft einen positiven Einstieg in eine Phase der Neuorientierung.
Wir koordinieren alle Abläufe zwischen den Teilnehmenden, den Beratern, Ihrer Personalabteilung und den Fachbereichen. Sie erhalten regelmäßig Einblick in den Fortschritt und zum Abschluss einen Bericht mit Erkenntnissen und Empfehlungen.
Als Personalberatung für die Life-Science-Branche verfügen wir über ein breites Netzwerk. Wo es passt, stellen wir Kontakte her, die den Teilnehmenden bei der beruflichen Neuorientierung weiterhelfen.
Während der Bewerbungsphase stehen die Teilnehmenden nicht allein da. In einer wöchentlichen Sprechstunde per Telefon oder Video beantworten erfahrene Personalberater aus der Life-Science-Branche alle Fragen rund um die Jobsuche.
Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt bereitet Ihre Führungskräfte auf die Trennungsgespräche vor. Er vermittelt, wie Gespräche klar und respektvoll geführt werden, worauf es rechtlich ankommt und wie sich typische Fehler vermeiden lassen.
Preis: auf Anfrage
Eine auf Unternehmenskommunikation spezialisierte Agentur unterstützt Sie dabei, den Personalabbau intern und extern stimmig zu kommunizieren – gegenüber dem verbleibenden Team ebenso wie gegenüber Kunden, Partnern und Öffentlichkeit.
Preis: auf Anfrage
Eine erfahrene systemische Coachin und Karriereberaterin mit HR- und Biotech-Hintergrund begleitet die Teilnehmenden individuell. Im Mittelpunkt steht die emotionale Seite der Veränderung: den Einschnitt verarbeiten, die neue Situation annehmen und mit Zuversicht nach vorn schauen.
Preis: ab 1.500 € pro Person
Ein Experte für Bewerbungsoptimierung zeigt, wie Lebenslauf und Anschreiben überzeugen und wie LinkedIn gezielt genutzt wird.
Preis: ab 300 € pro Person
Die Teilnehmenden erarbeiten ihre persönliche Bewerbungs- und Suchstrategie – mit konkreten Tipps für die Umsetzung.
Preis: ab 150 € pro Person
Unsere Personalberater mit langjähriger Life-Science-Erfahrung führen mit jedem Teilnehmenden ein ausführliches Interview. Sie arbeiten die fachlichen Kompetenzen heraus, gleichen sie mit dem aktuellen Arbeitsmarkt ab und zeigen neue Perspektiven auf. Das kann nur leisten, wer die Branche von innen kennt.
Preis: ab 500 € pro Person
Mit dem Verhaltensprofil Extended DISC erkennen die Teilnehmenden ihre persönlichen Stärken, ihre Kommunikationsmuster und ihr Verhalten im beruflichen Kontext – und lernen, diese gezielt im Bewerbungsprozess einzusetzen.
Preis: ab 500 € pro Person
Ein erfahrener Business-Coach und Trainer bereitet die Teilnehmenden mit praxisnahen Übungen, Rollenspielen und individuellem Feedback auf Vorstellungsgespräche vor – inklusive Selbstpräsentation und Körpersprache.
Preis: ab 600 € pro Person
Alle Preise verstehen sich pro teilnehmender Person zzgl. MwSt. Ihr individuelles Angebot richtet sich nach Gruppengröße und gewählten Bausteinen.
Wir arbeiten ausschließlich in der Life-Science-Industrie und kennen Markt, Unternehmen und Rollen aus erster Hand.
Unsere Personalberater wissen, welche Profile gefragt sind und wie sich Bewerberinnen und Bewerber erfolgreich positionieren.
Das kompetenzbasierte Interview durch branchenerfahrene Personalberater ist unser Alleinstellungsmerkmal. Ein allgemeiner Bewerbungstrainer kann das nicht leisten.
Seit 2011 besetzen wir Fach- und Führungspositionen in der Branche.
In der Regel rund acht Wochen: eine Woche Vorbereitung, sechs Wochen Durchführung und eine Woche Abschluss. Die genaue Dauer hängt von den gewählten Bausteinen ab.
Das Basispaket ist immer enthalten, die übrigen Bausteine wählen Sie frei. Alle Preise verstehen sich pro teilnehmender Person zzgl. MwSt. Ihr individuelles Angebot richtet sich nach Gruppengröße und gewählten Bausteinen.
Beides. Persönliches Coaching und Potenzialanalyse laufen online, der Interviewtrainings-Workshop findet vor Ort statt. Der Bewerbungs-Workshop und das kompetenzbasierte Interview sind wahlweise vor Ort oder online möglich.
Persönliche Inhalte aus Coaching und Einzelgesprächen werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Das Reporting an Sie beschränkt sich auf den Fortschritt und die Ergebnisse des Programms.
Jede Trennung ist anders. In einem vertraulichen Erstgespräch klären wir, welche Bausteine für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.
Christian Limmer